【Lai傳媒、記者爆料網/林千允/綜合報導】上班族最怕的事情之一就是生病請假,擔心全勤獎金飛了、考績被扣分,甚至影響升遷。不過這個惡夢即將成為過去式!勞動部最新公告修正《勞工請假規則》,2026年1月1日起正式上路,要讓勞工請病假時不再提心吊膽。

這次修法最大亮點就是「一年內請病假未超過10天,老闆不能找你麻煩」。什麼叫找麻煩?包括不能因為你請病假就把你開除、降薪、取消福利、考績打低分,或是讓你升不了職。簡單說,只要在10天內,你可以安心養病,不用擔心回公司被秋後算帳。

另一個重點是保護低薪勞工。以前有些公司會玩文字遊戲,把底薪壓低、全勤獎金拉高,這樣一請假就扣一大筆錢。新制規定,如果你的月薪接近2026年最低工資2萬9500元,請一天病假最多只能被扣491元,就算老闆把薪資結構調成「底薪1萬4500元、全勤1萬5000元」也一樣,不能超過這個上限。

至於全勤獎金怎麼扣?新制要求必須按比例計算。假設你每個月全勤獎金3000元,當月有30天,請病假1天就只能扣100元,不能整筆獎金都不給。這對過去常被「一天不到就零獎金」的上班族來說,真的是一大福音。

勞動部特別強調,就算勞工請假超過10天,老闆在做考核時也不能只看請假天數,還要綜合評估工作能力、態度和實際表現。如果你覺得被不當對待,可以向地方勞工局申訴,一旦查證屬實,雇主可能面臨2萬到100萬元的罰款。

不過要注意,這個10天保障是指「普通傷病假」,像生理假、安胎假等其他假別不算在內,它們各有各的保護規定。另外,公司可以要求你提供醫師證明或收據等證明文件,這部分還是要配合。

新制上路後,公司的工作規則也要跟著更新,必須在30天內向主管機關報備,並且公開讓員工知道。勞動部這次修法算是給勞工吃了一顆定心丸,讓大家生病時可以好好休息,不用擔心工作不保。